Szkolenie siebie oraz ludzi, których zatrudniamy - które?

Gdy zależy nam na tym, żeby nasza firma rzeczywiście bardzo dobrze prosperowała, to musimy nie zapominać, że ciągle trzeba się uczyć. Gdy nie chcemy pozostać w tyle za konkurencyjnymi firmami, to musimy stawiać na rozwój. To niesłychanie ważne. Dlatego dobrze sprawdzić, czym są gry biznesowe. Nie musimy natychmiast robić wielkiego szkolenia, wystarczy ludzi, którzy u nas pracują, podzielić na parę grup i zaangażować ich w jakąś ciekawą grę w dużym stopniu szkoleniową.

Tego rodzaju gry pozwalają na złączenie ekipy, dobrze, więc o takich grach nie zapominać. Przynajmniej raz na kwartał powinno się tego typu gry zorganizować. Możemy jak wiadomo wziąć pod uwagę to, żeby firma z zewnątrz zrobiła szkolenie, w którym zostaną przeprowadzone przeróżne gry - . Wszystko zależy od tego, na jakim etapie rozwoju jesteśmy my sami, czy będziemy w stanie ogarnąć coś we własnym zakresie dla własnej firmy w tym aspekcie, czy jednak nie.



Wybieranie właściwego szkolenia Dużo firm robi szkolenia, wtedy, kiedy wychodzi na to, że w budżecie pozostał jakiś nadmiar pieniędzy, który należy spożytkować. Nie jest to jednak właściwe podejście. Szkolić należy się ciągle, by firma faktycznie była w stanie się rozwinąć. Zależnie od potrzeb nasza firma powinna postawić na szkolenia outdoor albo powinna wybrać typowe szkolenia (polecamy szkolenie zarządzanie projektami) integracyjne na przykład: . Musimy więc przemyśleć, co w rzeczywistości będzie sensowne dla nas i dla osób, które zatrudniamy. Bo kiedy chodzi o szkolenia (polecamy szkolenia sprzedaż) tego rodzaju to każdy powinien w nich brać udział. Jeżeli kadra kierownicza, nie będzie w nich uczestniczyła, to nie pozna swojej ekipy.

A m.in. o to właśnie chodzi – o poznanie się. Na szkoleniach prościej wychwycić te cechy pracowników, które w czasie pracy są skryte. Może okazać się, że część pracowników ma niewykorzystany potencjał, który należy spożytkować w działalności firmy. Dobrze, więc planować wydatki na szkolenia już w trakcie tworzenia budżetu. Nie można traktować szkoleń, jako dodatku. Zresztą, jeżeli trafimy na super firmę , która organizuje szkolenia czy to integracyjne czy też każde inne, to poczujemy, że to naprawdę bardzo dobre rozwiązanie dla każdej firmy.