Nie od teraz wiemy, że im większe jest zaangażowanie pracowników w ich zadania, tym wspanialej funkcjonuje konkretna
firma i tym łatwiej jest jej konkurować z innymi zakładami o podobnej charakterystyce. Przez to właśnie obecnie przedsiębiorstwa wymyślają coraz to nowsze metody do motywowania swoich podwładnych, tak aby posiadać pewność, że będą oni pracowali na pewno najwspanialej jak umieją.
Niektóre metody są wykorzystywane od sporego okresu
Jeżeli chcemy, aby podwładny wypełniał własne zadania jak najwspanialej, to bez wątpienia powinniśmy motywować go stopniowo, tak by chciał więcej i więcej. Przez to właśnie tak modne od dawna są opcje menadżerskie (więcej na ten temat), które polegają na tym, że wypłata premiowego wynagrodzenia odroczona jest w czasie, gdyż zapisana jest w plan długotrwałego motywowania.
Takowy pracownik posiada wtedy prawo do zakupienia akcji spółki lub płatności w gotówce, ale dopiero po pewnym czasie oraz po zrobieniu swojego zadania. Od czasu do czasu możemy w przedsiębiorstwach spotkać także akcje fantomowe, a więc tzw. akcje wirtualne, które przyznawane są menadżerowi na określony okres, a które pozwalają mu na korzystanie z przyznanych upoważnień, takich jak chociażby pobieranie od spółki wypłat, które są uzależnione od kursu na
giełdzie akcji. Wszystko to powinno sprawiać, że taki menadżer pracuje z jeszcze większym zapałem i motywacją.
Takie stanowisko jest bardzo ważne
Z pewnością niesamowicie ważną osobą w zakładzie, która równocześnie ma niesamowicie ważne zadanie do wypełnienia jest aktuariusz . To właśnie on wylicza ryzyko oraz wartość projektu, którego chce się podjąć przedsiębiorstwo, na dodatek to on musi ustalić wszystkie szczegóły
finansowe i starać się je przepowiedzieć. Takie osoby przeważnie są zatrudniane w
ubezpieczeniach oraz we wszystkich miejscach, gdzie są brane zwłaszcza ryzykowne oraz równocześnie długoterminowe sprawy związane z finansami.