Ludzie to najistotniejsze dobro zakładu w 21 wieku

Jeszcze zupełnie niedawno było przekonanie, iż podwładni powinni przybywać do pracy, angażować się zupełnie w wypełnianie własnych obowiązków, bo w końcu za to dostają wynagrodzenie, a następnie firma powinna radować się jak najwspanialszą opinią za jakość proponowanych usług. Na szczęście znacznie więcej dyrektorów wydaje sobie sprawę z tego, że najistotniejszym lutetem jaki posiada przedsiębiorstwo, nie jest wytwarzany materiał, ale ludzie, którzy go tworzą.


Taki system może wiele zdziałać

szkolenie firmowe w sali konferencyjnej
Bloger: Open Knowledge Foundation
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
W każdym zakładzie niesamowicie istotni są pracownicy, jeśli będą zadowoleni ze własnej pracy, ze własnego wynagrodzenia, to jest znaczniejsza szansa na to, że będą chcieli się za to wszystko zrewanżować, a co się z tym wiąże, że ze znacznie większym zaangażowaniem i oddaniem będą podchodzili do wykonywania własnej praca. Co również w tym wszystkim jest ważne, to bez wątpienia fakt, iż taki system zarządzania zasobami ludzkimi pozwala nam na bieżąco pilnować ich pracę, patrzeć czy ta ich motywacja nie słabnie, czy nadal tak identycznie solidnie przykładają się do wypełniania własnych obowiązków. Dzięki prowadzeniu takiego bilansu, mamy szansę decydować czy posłać kogoś na szkolenie, czy podnieść komuś pensję, tak by dostrzegał, iż doceniamy jego starania i iż chcemy go w ten sposób za nie nagrodzić.
1 2
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.