Ludzie to najistotniejsze dobro zakładu w 21 wieku

Jeszcze zupełnie niedawno było przekonanie, iż podwładni powinni przybywać do pracy, angażować się zupełnie w wypełnianie własnych obowiązków, bo w końcu za to dostają wynagrodzenie, a następnie firma powinna radować się jak najwspanialszą opinią za jakość proponowanych usług. Na szczęście znacznie więcej dyrektorów wydaje sobie sprawę z tego, że najistotniejszym lutetem jaki posiada przedsiębiorstwo, nie jest wytwarzany materiał, ale ludzie, którzy go tworzą.


Taki system może wiele zdziałać

szkolenie firmowe w sali konferencyjnej
Bloger: Open Knowledge Foundation
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
W każdym zakładzie niesamowicie istotni są pracownicy, jeśli będą zadowoleni ze własnej pracy, ze własnego wynagrodzenia, to jest znaczniejsza szansa na to, że będą chcieli się za to wszystko zrewanżować, a co się z tym wiąże, że ze znacznie większym zaangażowaniem i oddaniem będą podchodzili do wykonywania własnej praca. Co również w tym wszystkim jest ważne, to bez wątpienia fakt, iż taki system zarządzania zasobami ludzkimi pozwala nam na bieżąco pilnować ich pracę, patrzeć czy ta ich motywacja nie słabnie, czy nadal tak identycznie solidnie przykładają się do wypełniania własnych obowiązków. Dzięki prowadzeniu takiego bilansu, mamy szansę decydować czy posłać kogoś na szkolenie, czy podnieść komuś pensję, tak by dostrzegał, iż doceniamy jego starania i iż chcemy go w ten sposób za nie nagrodzić.


Zarządzanie kapitałem ludzkim wymaga wyczucia

Ocena pracownika
Bloger: Victor1558
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Warto zaznaczyć, że zarządzanie kapitałem ludzkim wymaga odpowiedniego wyczucia, dlatego właśnie wpierw sami powinniśmy wybrać się na odpowiednie kursy i korzystać z odpowiednich systemów. Musimy wiedzieć, jeżeli trzeba pokazać, iż zauważamy te wysiłki, a jeśli trzeba powiedzieć, że pracownik po prostu odpowiednio wykonuje własną pracę. Z motywacją należy stać się niesamowicie uważnym, bo jej brak ma szansę spowodować niezadowolenie, ale jej nadmiar może powodować odczucie, iż pracownik posiada już tak świetną pozycję w zakładzie, że więcej nie musi się trudzić. To wszystko musi być na pewno niesamowicie dobrze wyważone.


Specjaliści powiedzą nam jak to zrobić

Jeśli boimy się, iż nie poradzimy sobie samodzielnie z tym wszystkim, to z pewnością warto wykorzystywać z pomocy ekspertów, gdyż oni powiedzą nam, jak powinniśmy się zachowywać. A to wszystko odbędzie się z ogromnym pożytkiem dla firmy.
2014/08/12, 12:09
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.