Szukanie dobrej pracy to obecnie prawdziwa sztuka

Poszukiwanie ciekawej pracy to dziś nie lada sztuka. Zanim zredagujemy swoją aplikację na dane stanowisko, powinniśmy drobiazgowo zapoznać się z wymaganiami firmy, która dała ogłoszenie. Po pierwsze ułatwi nam to napisanie dobrego CV, po drugie trzeba dowiedzieć się, jaką metodę rekrutacji wykorzystuje konkretna firma.

Gdy już to wiemy, to możemy zastanowić się, czy w istocie mamy kompetencje, których oczekuje pracodawca. Oczywiście nie rezygnujmy, jeżeli nie do końca odpowiadamy profilowi modelowego pracownika . Oprócz ukończenia studiów wyższych i doświadczenia, liczą się też kompetencje miękkie, takie jak samodzielność, itp.

Jeśli szukamy ofert pod hasłem: praca Ciechanów, to możemy oczekiwać bardziej powszechnych typów rekrutacji, ponieważ nawet dobrze znany Browar Ciechan, zapewne największy pracodawca w regionie, jest polską firmą rodzinną. Jeśli ubiegalibyśmy się o pracę w tego typu przedsiębiorstwie, możemy oczekiwać raczej rozmowy kwalifikacyjnej. W dużych firmach, na terenie Warszawy czy Poznania, coraz częściej organizuje się tzw. Assesment Center.



Jest to metoda, która pozwala na obiektywną ocenę przyszłego pracownika oraz określenie poziomu jego zaangażowania na nowym stanowisku, na które aplikuje. Z reguły przez samych uczestników sesji metoda ta uznawana jest za bardziej sprawiedliwą.

Ten wpis ma interesujące dane na omawiany wątek - jeżeli chcesz zdobyć większą ilość wpisów, to odszukaj stronę, która omawia podobne problemy.

Wynika to przede wszystkim z samej konstrukcji sesji AC. Na Assesment Center wszyscy uczestnicy mają zagadnienia. Są oni także oceniani według takich samych kryteriów

Używanie tej metody ma oprócz tego pozytywny wpływ na budowanie wizerunku przedsiębiorstwa na rynku pracy. Pracownicy zazwyczaj doceniają obiektywizm, natomiast kandydaci – profesjonalizm firmy. W przypadku gdy proces rekrutacji ukończy się dla nich niekorzystnie, są zadowoleni z faktu, że dostają konkretną informację zwrotną na temat swoich umiejętności. Firmy, które organizują sesje AC, jak również dają informację zwrotną są postrzegane jako bardziej godne zaufania, a także, jak również mające większy potencjał rozwojowy.