Przeprowadzanie szkoleń dla kadry menadżerskiej to bardzo istotny element budowania przewagi konkurencyjnej korporacji



Pierwszym etapem jest wydzielenie obszarów, które wymagają poprawy. Czasami wystarczy obserwować, jakie sytuacje sprawiają nam kłopot, bądź udać się do psychologa biznesu, który pomoże zdiagnozować problem.
Wielokrotnie zdarza się , że pomimo rzetelnego wykonywania swojej pracy, nawet podstawowe kompetencje mogą być opanowane w tylko do pewnego stopnia. W ocenie naszych kompetencyjnych niedostatków z pomocą przyjdzie również zapoznanie się z modnymi ofertami ośrodków szkoleniowych.

Charakterystyka szkolenia powinien zawierać nazwę stanowiska, dla którego przygotowano szkolenie, na przykład menadżer średniego i najwyższego szczebla oraz obszar, której dotyczy. Przeważnie najważniejsze kompetencje związane są z obszarami zarządzania lub finansami. Prawidłowo dobrane szkolenie z pewnością przyniesie zwrot poniesionych kosztów, podnosząc efektywność pracy menedżera.
2018/05/06, 00:00
1 2
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.