Żaden menadżer nie zostałby nim, gdyby nie kluczowe kompetencje, tak samo istotne, co
wiedza specjalistyczna.Kierownicy powinni również być odpowiedzialni, a także myśleć strategicznie. Menadżerem to osoba w firmie, która podejmuje istotne decyzje, jak również do jej zadań należy podejmowanie decyzji oraz przywództwo, kontrolowanie.
Najczęściej to właśnie grupa
menedżerów jest sercem przedsiębiorstwa – od nich zależą rezultaty pracy całych działów
pracowników. Nie bez powodu korporacje inwestują w rozwój swoich menadżerów, zwłaszcza ze szczebla kierowniczego, a szukający pracy nieustannie doskonalą swoje kompetencje (
testy kompetencji), które są bezcenne, zaś przeszkolony pracownik oznacza zysk dla korporacji. Kwalifikacje, zdobywane z biegiem doświadczenia zawodowego, można rozwijać także na szkoleniach. Bogata oferta na rynku doskonalenia kadr pozwala na wybór odpowiadający aktualnym potrzebom.
Szkolenia dla menedżerów (jak te na przykład) obejmują obszerny zakres
umiejętności zarówno komunikacyjnych i rozwojowych. Należy rozważyć propozycje renomowanych ośrodków edukacyjnych oraz prywatnych firm o ugruntowanej pozycji
rynkowej. Doskonałym źródłem informacji jest internet. Nie zapominajmy także, że wiedza znajomych także jest niezawodna to równie istotny element przy podejmowaniu decyzji.
