Poszukiwanie ciekawej pracy to dziś nie lada sztuka. Zanim zredagujemy swoją aplikację na dane stanowisko, powinniśmy drobiazgowo zapoznać się z wymaganiami firmy, która dała ogłoszenie. Po pierwsze ułatwi nam to napisanie dobrego CV, po drugie trzeba dowiedzieć się, jaką metodę rekrutacji wykorzystuje konkretna firma.
Bloger: Quinn Dombrowski
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Gdy już to wiemy, to możemy zastanowić się, czy w istocie mamy
kompetencje, których oczekuje pracodawca. Oczywiście nie rezygnujmy, jeżeli nie do końca odpowiadamy profilowi modelowego pracownika . Oprócz ukończenia studiów wyższych i doświadczenia, liczą się też kompetencje miękkie, takie jak samodzielność, itp.
Jeśli szukamy ofert pod hasłem: praca Ciechanów, to możemy oczekiwać bardziej powszechnych typów rekrutacji, ponieważ nawet dobrze znany Browar Ciechan, zapewne największy pracodawca w regionie, jest polską firmą rodzinną. Jeśli ubiegalibyśmy się o pracę w tego typu przedsiębiorstwie, możemy oczekiwać raczej rozmowy kwalifikacyjnej.
W dużych firmach, na terenie Warszawy czy Poznania, coraz częściej organizuje się tzw. Assesment Center.
Bloger: Hatters Wrestling
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Początkujący, jaki zaczyna pracę w konkretnej spółce posiada obowiązek mieć na względzie to, iż będzie musiał przejść przez dodatkowe szkolenie na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Tym samym też zapewni sobie to, że będzie doskonale orientować się we wszystkim, co będzie związane z jego obowiązkami właśnie w tym wybranym temacie.
Bloger: Juhan Sonin
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Jest to metoda, która pozwala na obiektywną ocenę przyszłego pracownika oraz określenie poziomu jego zaangażowania na nowym stanowisku, na które aplikuje. Z reguły przez samych uczestników sesji metoda ta uznawana jest za bardziej sprawiedliwą.
Ten wpis ma interesujące dane na omawiany wątek - jeżeli chcesz zdobyć większą ilość wpisów, to
odszukaj stronę, która omawia podobne problemy.
Wynika to przede wszystkim z samej konstrukcji sesji AC. Na Assesment Center wszyscy uczestnicy mają zagadnienia. Są oni także oceniani według takich samych kryteriów